Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Salarizare Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Salarizare Resurse Umane dedicat și experimentat pentru a gestiona toate aspectele legate de salarizare și administrarea personalului în cadrul organizației noastre. Acest rol esențial implică coordonarea proceselor de calcul al salariilor, asigurarea conformității cu legislația muncii și gestionarea relațiilor cu angajații. Managerul va colabora îndeaproape cu departamentele financiare și juridice pentru a optimiza procesele și a menține un mediu de lucru transparent și echitabil. Responsabilitățile includ supravegherea echipei de salarizare, implementarea politicilor interne, gestionarea beneficiilor și raportarea către conducere. Candidatul ideal trebuie să aibă cunoștințe solide în legislația muncii, abilități excelente de comunicare și experiență în utilizarea sistemelor informatice de salarizare. Acest post oferă oportunitatea de a contribui semnificativ la succesul organizației prin asigurarea unei administrări eficiente și corecte a resurselor umane.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Gestionarea procesului complet de salarizare pentru angajați.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și reglementările fiscale.
- Coordonarea echipei de salarizare și dezvoltarea profesională a membrilor acesteia.
- Implementarea și actualizarea politicilor interne privind salarizarea și beneficiile.
- Gestionarea relațiilor cu instituțiile fiscale și alte autorități relevante.
- Pregătirea rapoartelor periodice pentru management și audit.
- Monitorizarea și optimizarea proceselor de administrare a personalului.
- Gestionarea dosarelor angajaților și a documentației aferente.
- Suport în procesul de recrutare și integrare a noilor angajați.
- Asigurarea confidențialității și securității datelor personale ale angajaților.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane, economie sau drept.
- Experiență minimă de 3 ani în domeniul salarizării și administrării personalului.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii și fiscalitate.
- Abilități excelente de comunicare și organizare.
- Experiență în utilizarea programelor de salarizare și ERP.
- Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
- Abilități de leadership și gestionare a echipei.
- Integritate și confidențialitate în gestionarea informațiilor sensibile.
- Cunoașterea limbii engleze constituie un avantaj.
- Orientare către detalii și soluționarea problemelor.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în gestionarea procesului de salarizare?
- Cum vă asigurați că procesele de salarizare respectă legislația în vigoare?
- Descrieți o situație în care ați gestionat o problemă complexă legată de salarizare.
- Ce programe informatice de salarizare ați utilizat?
- Cum gestionați confidențialitatea datelor angajaților?
- Cum motivați și coordonați o echipă?
- Cum abordați schimbările legislative în domeniul resurselor umane?
- Care sunt metodele dumneavoastră pentru optimizarea proceselor interne?
- Cum gestionați relația cu instituțiile fiscale?
- Ce strategii utilizați pentru a menține un mediu de lucru echitabil?
